1、职称是什么？有什么用？

答：职称是中国特有的一个能力评定体系，分为初级、中级和高级，是个人专业技术能力的象征，至少是官方认定的。中国有33个系列的职称。比如医生里的主任医师就是教授级别，最好的职称水平，挂号费和工资待遇、补贴都高。这种评价体系存在于事业单位和国企，以前比较受重视，现在在国企没那么重要了，因为工资挂钩很弱，事业单位十分重要。私企也有，但系列没有事业单位那么全面，除了工程系列，几乎所有评审的职称，私企都无法开展评审，比如新闻系列；有的则是受到歧视，比如医疗、教育等，公家的容易评审过关，名额也多。

很多职称是以考代评，或者某些层次是考评结合，比如出版系列、经济系列等，中级考试获得，高级还增加评审环节，医疗也有个考试环节哟。也有的系列不分公私范围，比如工程系列，平台比较开放。

用处是挂钩待遇，提高业内的地位。有时候提拔也需要职称达到某个层次。

2、职称评定有什么要求？以我的情况看，本科读的国际商务，如果做党务工作做一年能评什么职称？

答：在公家单位要求很严格，早些年对学历要求不高，专科也能参加评审，专业可以不太吻合岗位。但各个单位松紧程度不同。对以下条件或多或少做出必要要求：全日制本科、有干部身份、专业与岗位吻合、工科或文科或医学或护理等分类与岗位类似。广泛来说，还受到工作年限的要求，比如工作一年评初级，初级聘任四年评中级，中级聘任五年评副高，再五年评正高级。

这里的聘任，是评上职称后，单位正式认可你的职称水平并聘用你担任该层次岗位的意思。很多人职称到位了，但因为名额总量受控制或单位迟迟不办理聘任手续而无法聘任，因为只能享受低一级的待遇，该情况存在于事业单位和要求严格的国企，私企和部分国企会认为评上了就算聘任了，或者单独说一句职称生效时间。

做党务工作，可选的职称有很多，取决于工作单位性质，因为单位必须设置职称相对应的岗位才行。报社的可以新闻，出版社的可以编审，医院工作若是专业对口，医生护士会计都可对应。就算你是医学生评了主治医师，跳槽到国企干党务，原来职称也是无法使用的，更没法继续评审高一级。你所在的国企是酒店，结合管理学背景，可以考虑经济师（以考代评，六月报名，十一月考试，报名对工作年限有要求），也可以报政工师，而且多数央企的党群部门，目前只让走政工师。

重要说明：政工师作为特殊的一种职称，不是人事系统认可的，而是宣传部系统评审认可的，即不能转系列到其他类别支撑的同等级别。比如工程的高级工程师，可与高校教育的副教授、副研究员互相转化；新闻的中级职称记者可与教育的讲师彼此转化。转系列具体根据当地要求，比较麻烦的，但差不多要相关才可以，比如不能工程转医学吧。

很多系列可以转政工师，但政工师无法转成任何其他系列，因为人事系统不认可政工师职称，很多事业单位和国企已经终止评审和待遇享受，老人老办法而已。但诸多央企在内部还是认可的，并且拥有自主评审权利，很多地方政府宣传部，必须是政工师考评结合，多考一次试。

我对你的建议，经济师必须要考，政工跟着单位节奏走。若有机会，可以试试工程，但撑死拿到中级就走不动了，毕竟不做这个专业。会计如果擅长，就放弃经济师去考会计职称。总之政工师之外，选一个即可。

3、职称一个人只能评一个吗？对专业有限制吗？

答：评审获得的职称，只能是一个，若转过系列，则就拥有两个或更多，但只能用一个享受工作待遇。但另外可以考试获得其他职称，只要单位盖章让你去考试，这个不难。

专业限制，上面说了一些。基本上多数评审类职称，都要求专业大致对口，原则性的规定。比如工程师系列，必须是理工科才可以参加，硬杠杠，但有的地方审核不严，擦边专业也混进去了，比如装潢设计什么的，偶尔也有评的，这点我也不是特确信。再比如美术类，也要求专业对口。但也有宽泛的，比如教育、自然科学和新闻系列，涵盖的专业分类非常广，尤其是新闻，貌似只是文科相关吧，实际上这一行需要各专业领域人才，医学、理工、管理、法律、外语都来者不拒。以考代评的职称，多数考试过关了就过的，无专业限制，但个别例外，具体记不清楚了。政工师也没什么限制，但对学历要求非常细致。

4、因为签的这份工作空闲时间还挺多的，除了职称评定，还有没有我可以考的一些证书或者其他评定可以推荐一下的啊？

答：先说考职称吧，翻译师、经济师、会计等等，只要你努力，都可以去考，但有的系列对工作岗位有要求，比如出版系列的编审，需要在出版单位工作才行。

其它的证书，可以考取原来劳动部的职业资格证书，比如人力资源师、心理咨询师、企业培训师、招标师等等，非常多的类别，但含金量远不如职称，可以理解为职称的副榜，但一般工人领域的更多，档次低，不过有的有利于你工作的可以考虑。